为进一步加强集团幼儿园园长和管理队伍建设，推进幼教集团内部管理，按照“双向选择、平等竞争、择优聘任”的选拔任用原则，制定集团直属幼儿园和内设科室部门负责人换届工作方案。

一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以解决集团运行过程中面临的现实问题为基本出发点，以优化干部队伍结构，提高园长和管理队伍素质为目标，拓宽选人用人渠道，形成民主公开、竞争择优、能上能下、充满生机与活力的选人用人机制，把想干事、能干事、干成事、绝大多数教职工拥护的优秀人才选拔上来，为集团教育改革和发展提供人才支持和组织保证。

二、聘任原则

1.党管干部、党管人才的原则；

2.德才兼备、以德为先的原则；

3.群众公认、注重实绩的原则；

4.公平竞争、择优聘任的原则；

5.民主与集中相结合的原则。

三、换届范围

集团内设机构、各直属园。

四、岗位设置

（一）各直属幼儿园园长、副园长岗位：

（二）内设科室部门岗位

五、聘任资格和条件

1、思想政治素质和品德良好，贯彻党的路线、方针和政策，坚持社会主义办学方向。

2、热爱教育事业，具有先进的教育理念和良好的职业道德，具有改革创新精神。

3、身心健康，具有履行职责所需的专业知识和较强的组织管理能力。

4、依法办事，廉洁奉公，作风正派，以身作则，全心全意为师生员工服务。

5、得到群众的公认。

6、提拔担任园长职务的，需有3年以上副园长岗位的工作经历，有较强的管理经验。提拔担任科室主任职务的，需有5年以上行政工作经历或有3年以上幼儿园副园长岗位的工作经历，有较强的管理经验。

7、提拔担任副园长职务的，需有3年以上年级主任岗位的工作经历。提拔担任科室副主任职务的，需有5年以上教育工作经历。初任副园长、副主任年龄原则上不超过45周岁（1975年3月25日以后出生）。

8、办公室主任、副主任应为中共党员。

六、选拔和聘任程序

本次中层干部聘任实行任期制，任期四年。换届工作从3月下旬开始，至4月下旬结束，主要工作程序是：

1．公布岗位、任职要求；

2．个人自荐、组织推荐；

3．报名资格审查；

4．确定考察对象名单，并发布考察预告；

5．组织考察；

6．研究确定拟任人选并予以公示；

7．发文公布新一届中层干部名单。（具体日程安排详见附件1）

五、组织领导

换届工作领导小组组成如下：

  组  长：徐今雅

  副组长：胡  瑛

工作领导小组下设办公室，办公室主任叶小红，办公室成员：楼丽虹，张海静，徐珏芳。

六、本方案由换届领导小组办公室负责解释。

浙师大幼儿教育集团

2020年3月24日  

附件1：换届工作日程安排表

附件2：组织推荐表

附件3：个人推荐表

附件1-3.doc